Comme chaque degré de réchauffement devrait entraîner une diminution d’au moins 5 % du rendement mondial des cultures (GIEC, 2021), l’agriculture requiert une transformation urgente.

finres a été créée en 2019 et rassemble des scientifiques motivés par l’ambition de révolutionner la prise de décision dans le monde agricole. Les scientifiques de finres mettent les sciences et les dernières avancées technologiques au service de la sécurité et de la souveraineté alimentaires. finres a créé la première plateforme scientifique et d’IA pour souscrire des prêts agricoles dans le cadre du changement climatique et prioriser les investissements dans les technologies et les pratiques qui soutiennent la résilience. La société a informé 1,4 milliard de dollars d’investissements dans 32 pays et travaille avec des partenaires tels que la Banque mondiale, les Nations Unies, la CRDB (la plus grande banque de Tanzanie) et l’Agence française de développement (AFD). Si vous aspirez à être un acteur actif de la résilience face aux changements climatiques, cette opportunité répondra à votre aspiration.

Après trois ans de bootstrapping, finres a levé 4,1 millions d’euros auprès de certains des VCs et Business Angels les plus prestigieux d’Europe. L’objectif de la levée de fonds est d’accélérer le déploiement et le développement des solutions de finres à l’échelle mondiale.

En tant que coordinateur administratif / coordinatrice administrative chez finres, vous serez responsable du bon fonctionnement interne de l’entreprise en relation avec les processus de gestion des talents, de la comptabilité et la budgétisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le CEO et les responsables d’équipes.

Responsabilités :

  1. Gestion des talents :
  • Élaboration du descriptif de poste avec le / la responsable de l’équipe
  • Publicité des offres sur des sites spécialisés
  • Première sélection des candidatures
  • Suivi de la procédure de recrutement
  • Contractualisation
  • Déclaration aux autorités compétentes
  • Gestion des périodes d’essai et autres processus dont les ruptures conventionnelles
  • Gestion des vacances
  • Facilitation avec le prestataire externe de la préparation des bulletins de paie et du paiement des employés
  1. Comptabilité:
  • Collecte / organisation des justificatifs
  • Facilitation avec le prestataire externe de l’élaboration des synthèses mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Suivi du budget
  1. Relations avec les investisseurs: Préparation des mises à jour mensuelles, trimestrielles et annuelles avec le PDG et les chefs d’équipe.

Exigences :

  • Parfaite maitrise du français et capacité à lire et comprendre l’anglais.
  • Diplôme d’études supérieures en administration d’entreprise, gestion, comptabilité, gestion des ressources humaines.
  • Connaissances des lois françaises liées à la gestion des ressources humaines et la finance d’entreprise.
  • Expérience confirmée (au moins cinq années) en tant que coordinateur administratif, administrateur ou à un poste similaire.
  • Expérience pratique de MS Office Suite (en particulier MS Word et MS Excel), Asana (ou autre gestionnaire de taches), Dropbox (ou autres logiciels de cloud).
  • Bonnes compétences de gestion du temps et capacité à prioriser les tâches.
  • Excellentes compétences de communication orale et écrite.
  • Vif intérêt et connaissance des enjeux climatiques, de l’agriculture et du développement.

Processus de recrutement :

  1. Sélection des CV : L’équipe de recrutement examinera attentivement les CV reçus et présélectionnera les candidats qui répondent aux exigences de base.
  2. Entretien de présélection : les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien de présélection, qui se déroulera par téléphone ou par vidéoconférence. Cet entretien vise à évaluer les compétences de communication du candidat, son aptitude générale au poste et sa motivation.
  3. Test de sélection : les candidats présélectionnés devront passer un court test de sélection conçu pour évaluer leurs capacités.
  4. Entretien final : À la suite du test de sélection, les candidats ayant obtenu de bons résultats seront invités à un dernier entretien avec notre PDG.
  5. Décision et offre : Après une discussion interne au sein de l’équipe de recrutement, le candidat sélectionné se verra officiellement proposer une offre d’emploi.

Lieu du poste : Paris, 16ème Arrondissement (avec possibilité d’avoir des journées de télétravail).

Contrat : Contrat à durée indéterminée avec une période d’essai de quatre mois, renouvelable une fois.

Rémunération : Le salaire est aligné sur la motivation et l’expérience des candidats. Primes basées sur la performance et le dépassement des objectifs. Stock-options (BSPCE) pour les salariés.

Avantages :

  • La capacité de contribuer à la résolution des défis mondiaux.
  • Le pass Navigo transport est partiellement pris en charge (50%).
  • Excellente mutuelle.

Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Les candidatures sont attendues en français.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu’à ce que le candidat approprié soit trouvé.

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx

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